5月5日下午，张家港市人力资源和社会保障局党委委员、副局长张远勇率队到集团公司调研，同时开展人社政策法规“进企业送政策送服务”宣传活动，系统解读人社惠企政策，为企业人力资源管理人员解惑答疑。集团公司党委书记、董事长、总经理张光耀，党委委员、纪委书记陈饶忠，以及各成员企业人力资源经理参加活动。

张远勇表示，开展企业技能人才自主评价，有利于激发企业用人活力，为企业职工发展提供更多的成长平台和机会，激活企业职工爱岗敬业精神，对企业留住人才、稳定岗位具有重要作用。开展企业技能人才自主评价，是深化“放管服”改革的必然要求，支持各级各类企业自主开展技能人才评价工作，发放职业技能等级证书，推动建立以市场为导向、以企业等用人单位为主体、以职业技能等级认定为主要方式的技能人才评价制度，用什么人、水平怎么样，真正让企业说了算。关于人才工作，希望企业一要用足现有政策，2018年以来，我市相继出台了1一个实施意见，3个实施办法，8个实施细则，这一套人才新政是我市人才工作历史上覆盖面最广、力度最大的政策，希望企业认真学习、深入理解，用足用好人才新政，真正起到引进人才、留住人才的政策导向作用；二要用好现有渠道，围绕高层次创新创业人才引进计划的招才引智平台，积极做好人才引进和项目申报；利用人社局人才市场、人力资源线上产业园等，引进中端配套人才；三要用活现有平台，用好自身现有校企合作等优势平台，积极申报博士后科研工作站，发挥集群效应，引进一个，带动一批，开创企业创新发展新局面，发挥龙头企业应有的辐射、带动作用。

张光耀向调研组一行介绍了集团公司的人力资源现状、做法以及面临的问题。他表示，华昌集团将深入学习企业技能人才自主评价和各项人才新政，进一步加强各级人才队伍建设和各类科研工作站建设、拓展职业技能鉴定工作业务范围等建议，积极为我市全力打造中国式现代化县域先行区贡献华昌力量。

会上，人社局职业技能鉴定中心、市人力资源管理服务中心领军人才服务科等职能科室代表，分别围绕各自工作职责、结合企业提出的问题，做了相关政策解读。

集团公司  华萱
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